Giugno 29th, 2007
Evolution Travel Il Network
Evolution Travel intende perseguire una politica di sviluppo basata sul principio della “reciprocità” dove il valore del sapere, del saper fare e del saper essere siano condivisi da tutti i Promotori per favorire il lavoro individuale e di Team.
Cosa si intende per “sapere”, “saper fare” e “saper essere”?
Sono i 3 pilastri del successo - inteso come il raggiungimento di uno scopo o di un obiettivo; sono valori universali che prescindono le opinioni, le culture e le ideologie; valori tangibili e intangibili che sono alla base di molti aspetti della vita personale e/o professionale di ciascun individuo.
· Il “sapere” coincide con la conoscenza, ovvero la padronanza della materia “viaggi e turismo e include tutti i criteri legati agli aspetti turistici e alla conoscenza tecnico/operativa della propria AdV.
· Il “sapere fare” è legato alle abilità commerciali, ovvero alla capacità di operare professionalmente sul mercato, alla capacità di pianificare la propria attività, al saper gestire il tempo in modo produttivo, al programmare gli investimenti pubblicitari, ma anche nel “sapersi muovere” tanto nell’ambiente virtuale di internet, quanto in ambito nell’ambiente reale dell’attività off-line.
· Il “saper essere” è un concetto astratto ma che rappresenta l’80% dei risultati; si tratta di un valore intangibile legato con il “modo di essere” e di “porsi” di fronte ai problemi, alle difficoltà e alle circostanze; non solo sul lavoro ma spesso anche nella vita; nel “sapere essere” troviamo tra l’altro – ma non solo – l’abilità di comunicare e relazionarsi adeguatamente (capire e farsi capire), l’abilità di assumere atteggiamenti coerenti e funzionali (capacità di cambiamento); la capacità di orientar ai risultati le proprie scelte e azioni, il conoscere e saper riconoscere le proprie credenze e convinzioni che possono essere di ostacolo (limitanti) o di supporto (potenzianti) nello sviluppo imprenditoriale della propria attività economica; il potenziamento e la gestione delle proprie “risorse interiori”, che spesso marcano la differenza tra chi ottiene risultati e chi no. Aspetti che appartengono alla sfera personale, ma che incidono più o meno profondamente nel modo di essere di ogni individuo e influiscono, di conseguenza, sui risultati ottenibili (concreti).